开假条有用，是患者合法权益。《劳动法》等规定支持员工病假。医生会根据患者情况开假条，一般最多开一个月休息。不及时处理，可能影响员工权益及单位人事管理，造成不必要纠纷。
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开假条常见处理方式为提交给单位并请假休息。具体可开一周至一个月不等，视病情而定。轻微病症可开短期假条，重症或需长期休养则开长期假条，并附上“诊断证明书”。
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医疗期开假条，操作如下：1. 因小病请假，可让医生开短期假条，一般一周以内。2. 需长期休养，医生开具“诊断证明书”，写明全休时长，盖章后生效。3. 急诊或门诊，医生开“诊断证明书”，到窗口盖章后，假条才有效。

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