针对“乙方公司让农民工办卡给甲方发工资，然后乙方又要收回这些卡”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.农民工书面授权乙方代领工资：若农民工与乙方签订书面授权协议，明确同意乙方代领工资并收回工资卡，此时乙方的行为可能不构成违法，但需确保授权是真实自愿的，且未被乙方胁迫。这种情形下，农民工需承担授权后的风险，如乙方未足额支付工资。2.甲方与乙方存在委托代发协议：若甲方与乙方签订协议，约定由乙方代发工资，且乙方收回工资卡是为了统一发放（如现金发放），但需确保农民工最终收到足额工资。这种情形下，乙方的行为需符合《劳动法》关于工资支付的规定，若未足额发放仍属违规。3.工资卡内资金涉及农民工债务：若农民工欠乙方债务，乙方通过收回工资卡抵扣债务，但需通过合法途径（如法院判决），否则仍属违法。这种情形下，乙方无权直接收回工资卡抵扣债务，需通过法律程序解决。
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针对“乙方公司让农民工办卡给甲方发工资，然后乙方又要收回这些卡”的问题，其行为是否触犯法律需结合具体情况判断。乙方公司的该行为可能触犯法律。1.若乙方公司收回工资卡后擅自提取卡内工资：此时乙方可能构成侵占或诈骗，因为工资卡内的工资属于农民工的合法劳动报酬，乙方无权未经同意处分。2.若乙方要求农民工将卡内工资转账给乙方：若农民工并非自愿，乙方可能涉嫌强迫交易或诈骗；若农民工自愿但乙方存在隐瞒真实用途（如套取甲方资金），仍可能构成诈骗。3.若乙方仅收回卡但未动用资金：虽未直接侵犯财产，但违反《劳动法》关于工资支付的规定，属于违规行为。
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对于“乙方公司让农民工办卡给甲方发工资，然后乙方又要收回这些卡”的行为，其法律依据可从《劳动法》和《刑法》中找到。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”乙方让农民工办卡接收甲方工资后收回卡片，本质上是通过控制工资卡间接控制工资支付，违反了“工资直接支付给劳动者本人”的法定要求。若乙方进一步提取卡内工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020年修正）关于诈骗罪的规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”。例如，若乙方以“代发工资”为名让农民工办卡，实则套取甲方资金后要求农民工转账，即符合诈骗罪中“虚构事实、隐瞒真相”的构成要件，应认定为违法。
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针对“乙方公司让农民工办卡给甲方发工资，然后乙方又要收回这些卡”的情况，可能存在以下法律风险：1.财产损失风险：若乙方收回工资卡后提取卡内工资，农民工将直接失去劳动报酬。例如，甲方将10万元工资打入农民工卡内，乙方收回卡片后将资金转走，农民工无法获得应得工资。2.法律责任风险：若乙方利用农民工的工资卡进行洗钱、逃税等违法活动，农民工可能因“出借银行卡”被牵连，承担连带责任。例如，乙方将工资卡用于接收非法资金，农民工可能被公安机关调查，影响个人信用甚至面临刑事处罚。

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