针对“申请劳动仲裁期间可以辞职吗”这一问题，答案是可以辞职，辞职不影响劳动仲裁的权利行使。
若存在劳动仲裁申请已提交但劳动关系仍存续的情况：劳动者可依法主动提出辞职，辞职行为不会导致仲裁申请被驳回，仲裁程序仍会继续推进；若存在因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）申请仲裁时辞职的情况：辞职后仍可就原劳动争议主张权利，且因拖欠劳动报酬争议的仲裁时效自劳动关系终止之日起算；若存在辞职后才发现新的劳动争议点的情况：只要未超过仲裁时效，仍可就新争议补充申请或另行申请仲裁。
申请劳动仲裁期间可以辞职，辞职不影响员工申请劳动仲裁的权利。
1. 若存在劳动仲裁申请已提交但劳动关系仍存续的情况：劳动者可依据《劳动合同法》相关规定主动提出辞职，辞职行为不会导致已提交的仲裁申请被撤回或驳回，劳动仲裁委员会仍会对原争议进行审理。
2. 若存在因用人单位违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保）申请仲裁时辞职的情况：辞职后劳动者仍可就原劳动争议主张权利，且根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3. 若存在辞职后才发现新的劳动争议点的情况：只要新争议未超过仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年），劳动者仍可就新争议向劳动仲裁委员会补充申请或另行申请仲裁。

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