临时工能否干一辈子还受以下特殊情况影响：
1. 用人单位行业特性：部分行业（如餐饮、零售）依赖短期用工，若单位无长期用工需求，即使临时工想干一辈子，单位也可能因岗位调整终止用工，此时临时工难以继续提供劳动；
2. 劳动者自身条件变化：若临时工因年龄增长或健康问题无法胜任岗位要求，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，导致无法继续干下去；
3. 政策法规调整：若未来法律对“临时工”用工形式作出限制（如明确非全日制用工的最长期限），可能影响临时工长期劳动的合法性。
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临时工能否长期提供劳动的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保障。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
临时工作为劳动者，其劳动权益受该条款保护。无论用工形式是全日制还是非全日制，只要双方建立合法劳动关系，临时工就有权持续提供劳动（除非法定或约定终止情形）。例如，若用人单位与临时工签订非全日制协议，虽可随时终止，但双方自愿延续的，临时工可长期干；若签订固定期限合同，多次续签后仍可延续用工。因此，临时工能否干一辈子，核心是劳动关系的合法性与双方的自愿延续，法律未禁止临时工长期提供劳动。
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临时工长期提供劳动可能面临以下法律风险：
1. 社保权益缺失风险：若用人单位以“临时工”为由拒绝缴纳社保，临时工长期干下去会导致社保缴费年限不足，无法享受养老保险待遇。例如，某工厂临时工干了10年，单位从未缴纳社保，退休时因累计缴费不足15年，无法领取养老金；
2. 劳动关系认定风险：若临时工未签订书面合同，仅靠口头约定长期劳动，一旦单位否认劳动关系，临时工需举证证明（如工资流水、工作牌），若证据不足，可能无法认定劳动关系，无法主张经济补偿或工伤待遇。
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临时工能否干一辈子并非绝对，需结合法律规定与实际用工情况判断。以下为不同情形的详细说明：
从法律层面看，临时工可以长期提供劳动，但需满足合法用工条件。
1. 若用人单位与临时工建立的是非全日制劳动关系：根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，双方均可随时终止用工，但若双方持续订立非全日制协议且实际履行，临时工可长期提供劳动；
2. 若用人单位与临时工签订固定期限劳动合同（以“临时工”名义）：合同到期后，若双方协商一致续签，可多次续签延续用工关系；
3. 若用人单位未与临时工签订书面合同但存在事实劳动关系：只要双方持续履行权利义务（如按月发薪、接受管理），临时工也可长期提供劳动。

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