针对不签订劳动合同是否违法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第十条要求：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条则规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位与劳动者已建立实际劳动关系，却未在一个月内订立书面劳动合同，即违反第十条，属于违法行为。超过一个月不满一年未签的，劳动者可依第八十二条主张二倍工资；满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位仍不签的，需继续支付二倍工资。因此，用人单位不签劳动合同违法，劳动者可依法维权。
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不签订劳动合同工作是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位未签书面劳动合同属违法，具体情形及后果如下：1.自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的，旨在督促签约、保障劳动者权益。2.自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担未签责任，且不得随意解除劳动关系。3.若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作报酬。不过，用人单位需举证证明是劳动者拒绝签约，否则仍需承担未签后果。
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在不签订劳动合同工作时，劳动者易因不了解法律而犯以下错误：1.不及时主张权利：部分劳动者因认为问题不大或担心失业，未在法定时效内维权。法律规定劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失胜诉权，无法获得未签合同二倍工资赔偿。2.缺乏证据意识：一些劳动者不注意收集保留工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，纠纷时因无法举证导致维权困难，甚至无法获赔。3.轻易签署不利文件：部分用人单位以各种理由让劳动者签署放弃权利的文件（如自愿不签合同声明），劳动者在不了解后果时签署，可能无法再主张未签合同的二倍工资等权利。遇到不签订劳动合同的情况，为避免错误操作损害权益，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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处理不签订劳动合同工作问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：1.劳动者自愿不签订劳动合同的情形：用人单位书面通知劳动者签订合同后，若劳动者拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时用人单位不承担支付未签合同二倍工资的责任，劳动者无法再主张相关赔偿。2.非全日制用工的特殊情形：非全日制用工双方可订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这种情况下，不签书面劳动合同不违法，与全日制用工不同，处理非全日制用工未签合同问题时，不能适用全日制用工的相关法律要求用人单位支付二倍工资。3.用人单位已提供合同但劳动者未签的情形：若用人单位能证明已向劳动者提供劳动合同文本，而劳动者无正当理由拒不签订，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付经济补偿和二倍工资。此时用人单位需证明已履行提供合同的义务和劳动者拒绝签约的事实，以免除相关法律责任。

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