针对您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请是否违法”的问题，法律依据明确劳动关系存续期间单位的社保缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”若您已到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动关系仍存续，单位让您写离职申请并停止缴纳社保，违反上述法律规定。因为只要劳动关系存在，单位就有义务为您缴纳社保，直至劳动关系终止。若单位以此解除劳动关系，属于违法解除，需承担相应法律责任。针对您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请是否违法”的问题，法律依据明确劳动关系存续期间单位的社保缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”若您已到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动关系仍存续，单位让您写离职申请并停止缴纳社保，违反上述法律规定。因为只要劳动关系存在，单位就有义务为您缴纳社保，直至劳动关系终止。若单位以此解除劳动关系，属于违法解除，需承担相应法律责任。
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针对您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请”的情况，以下是常见的错误操作：1.盲目签署离职申请：若劳动关系未终止，签署离职申请可能被视为自愿离职，丧失要求单位补缴社保和经济赔偿的权利。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和单位未缴社保的事实。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询专业律师。针对您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请”的情况，以下是常见的错误操作：1.盲目签署离职申请：若劳动关系未终止，签署离职申请可能被视为自愿离职，丧失要求单位补缴社保和经济赔偿的权利。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和单位未缴社保的事实。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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针对您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请”的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.单位已注销或破产：若单位已注销或破产，您要求补缴社保的请求可能无法实现，因为单位已无财产可供执行。此时，您可能需要通过其他途径（如社保基金）解决养老问题。2.您自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，单位可能以此抗辩，但根据法律规定，此类协议无效，单位仍需补缴社保。不过，若您无法证明是被迫签署，可能增加维权难度。3.不可抗力导致单位无法缴纳社保：若单位因不可抗力（如自然灾害）无法按时缴纳社保，可申请缓缴，但需经社保部门批准。此时，单位让您写离职申请仍可能违法，除非劳动关系已终止。针对您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请”的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.单位已注销或破产：若单位已注销或破产，您要求补缴社保的请求可能无法实现，因为单位已无财产可供执行。此时，您可能需要通过其他途径（如社保基金）解决养老问题。2.您自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，单位可能以此抗辩，但根据法律规定，此类协议无效，单位仍需补缴社保。不过，若您无法证明是被迫签署，可能增加维权难度。3.不可抗力导致单位无法缴纳社保：若单位因不可抗力（如自然灾害）无法按时缴纳社保，可申请缓缴，但需经社保部门批准。此时，单位让您写离职申请仍可能违法，除非劳动关系已终止。
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关于您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请是否违法”的问题，需结合劳动关系是否存续判断。若劳动关系仍存续，单位要求写离职申请可能违法；若劳动关系已终止，则需具体分析。1.如果您已到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在单位工作：此时劳动关系未终止，单位无权单方要求您写离职申请，若以此解除劳动关系，属于违法解除。2.如果您已到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇：此时劳动关系自动终止，单位可要求办理离职手续，但需依法结清工资、补缴社保等。关于您“已到法定退休年龄，社保未缴满，单位让写离职申请是否违法”的问题，需结合劳动关系是否存续判断。若劳动关系仍存续，单位要求写离职申请可能违法；若劳动关系已终止，则需具体分析。1.如果您已到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在单位工作：此时劳动关系未终止，单位无权单方要求您写离职申请，若以此解除劳动关系，属于违法解除。2.如果您已到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇：此时劳动关系自动终止，单位可要求办理离职手续，但需依法结清工资、补缴社保等。

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