试用期提前三天离职不批准，劳动者无需用人单位批准，提前三日通知即可解除劳动合同。若您已在试用期内书面提前三日通知用人单位离职，无论是否批准，均有权解除合同。具体如下：
1. 按规定提交书面离职申请并保留证据（如邮件回执、签收记录等），三日期满即可离职，用人单位无权强制挽留。
2. 若仅口头告知，可能因证据不足引发争议，建议及时补正书面通知并保留证据。
3. 若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，您可通过法律途径维权。
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试用期提前三天离职不批准的处理，可能受特殊情况影响，处理方式和结果会不同：
1. 用人单位未明确离职申请提交方式：若用人单位规章制度或劳动合同未明确试用期离职申请的具体提交方式（如必须书面、特定邮箱等），劳动者通过合理方式（如邮件、微信聊天记录等）提前三日通知，也视为有效通知。用人单位不能仅以“未按公司习惯方式提交”为由否认通知效力，需认可劳动者已履行通知义务。
2. 劳动者未提前通知致用人单位重大损失：若劳动者未提前三日通知离职，且突然离职直接导致用人单位重大经济损失（如关键岗位空缺致项目停滞、紧急招聘产生高额费用等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。即使劳动者主张已离职，仍需对造成的损失进行赔偿，离职后的权益可能受影响。
3. 劳动合同约定长于三日的试用期离职通知期：若劳动合同约定“试用期内离职需提前七日通知”，因违反《劳动合同法》第三十七条关于试用期提前三日通知的强制性规定而无效。在此情形下，劳动者仍只需提前三日通知即可离职，用人单位以合同约定为由不批准离职的行为不具有法律效力，应按法定三日通知期执行。

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