被辞退且未签合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
若劳动者工作已满1个月未满1年，用人单位未在1个月内签订书面劳动合同，即违反上述第十条规定，根据第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付从第2个月起的双倍工资差额。例如，工作5个月、月工资5000元且未签合同的劳动者，可主张4个月的双倍工资差额（4×5000=20000元）。
同时，辞退的合法性会影响经济补偿或赔偿：合法辞退按工作年限支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金。这些均以双方存在劳动关系且用人单位未依法签订合同为前提。
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被辞退且未签合同，存在法律风险点可能影响维权结果，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月1日被辞退且未签合同，若2024年2月1日才申请仲裁主张赔偿，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法获得赔偿。
2. **证据链风险**：缺乏直接证明劳动关系的证据可能不被支持。比如，小红被辞退后主张未签合同双倍工资赔偿，仅能提供聊天记录截图，无工资条、银行流水或工作证等直接证据，且用人单位否认劳动关系，其赔偿请求很可能因证据不足而不被支持。
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处理被辞退未签合同的赔偿问题时，需注意以下常见错误操作以避免影响维权效果：
1. **拖延主张权利，超过诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后长时间未行动，超过一年时效，可能无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。
2. **证据收集不完整或不规范**：部分劳动者仅提供同事证言，无工资支付记录等直接证据，或证据为复印件且无法与原件核对，导致证据链不完整，赔偿请求可能不被支持。
3. **盲目接受不合理赔偿方案**：部分用人单位利用劳动者法律知识不足，提出远低于法定标准的赔偿方案，若劳动者盲目接受，将损害自身合法权益。
若不确定操作是否正确，或想避免这些错误，欢迎咨询我，我会为你提供解答，确保你的权益得到最大程度保护。
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被辞退且未签合同的赔偿金额，主要根据工作年限和工资标准确定，以下分情况分析：
- **工作未满1个月**：未签劳动合同，用人单位辞退时一般无需支付双倍工资，但需结清实际工作期间的工资。
- **工作已满1个月但未满1年**：用人单位未签合同，辞退时劳动者可主张从入职第2个月起至离职日的双倍工资差额；同时，若辞退合法（如劳动者存在过错），按每满1年支付1个月工资、不满6个月支付半个月工资的标准支付经济补偿金；若违法辞退，则支付经济补偿金2倍的赔偿金。
- **工作已满1年**：用人单位未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，辞退时若违法，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金2倍）。经济补偿金按每满1年支付1个月工资、满6个月不满1年按1年算、不满6个月支付半个月工资的标准计算。

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