在公司拖欠工资和欠缴社保的辞职过程中，以下常见错误操作可能影响权益：
1. 直接离职未书面通知：仅口头告知公司辞职或直接不来上班，未留存书面解除劳动合同的证据，公司可能以“旷工”为由辞退劳动者，导致劳动者无法主张经济补偿。
2. 接受公司“先辞职再补发工资”的承诺：在未收到拖欠工资的情况下，签署无异议的辞职协议或放弃经济补偿的声明，后续公司可能反悔，劳动者将失去维权依据。
3. 逾期未主张权益：自知道公司拖欠工资、欠缴社保之日起超过一年未申请劳动仲裁，将因超过诉讼时效丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资和经济补偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对公司拖欠工资和欠缴社保时的辞职权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。结合问题，公司拖欠工资（未及时足额支付劳动报酬）、欠缴社保（未依法缴纳社会保险费）均符合第三十八条劳动者单方解除劳动合同的法定情形，因此劳动者可依法辞职并要求公司支付拖欠工资、经济补偿，同时依据《社会保险法》第六十三条，要求公司补缴欠缴的社保。
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关于公司拖欠工资和欠缴社保时的辞职问题，劳动者有权依法解除劳动合同并主张相关权益。
公司拖欠工资和欠缴社保时，劳动者可立即通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保。
1. 若存在公司拖欠工资或欠缴社保的单一情形：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同。
2. 若存在公司同时拖欠工资和欠缴社保的情形：劳动者可合并以上两项理由提出辞职，主张的权益包括拖欠的全部工资、N倍经济补偿（N为工作年限）及全额补缴社保。
3. 若存在公司虽拖欠工资但已与劳动者协商一致延期支付的情形：若协商内容未违反法律规定，劳动者需遵守协议约定，不得随意以此为由辞职，否则可能无法主张经济补偿。
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公司拖欠工资和欠缴社保的辞职过程中，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年1月发现公司拖欠2021年12月工资、欠缴2021年全年社保，但直至2023年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，公司若提出时效抗辩，劳动仲裁委将驳回劳动者的请求，劳动者无法追回拖欠的工资和经济补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供劳动合同，无法提供工资条、银行流水证明拖欠金额，或无法提供社保缴费记录证明欠缴事实，公司若否认拖欠行为，劳动者将因证据不足无法获得仲裁支持，导致权益落空。

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