医疗期不给工资时，部分劳动者可能会采取错误操作影响自身权益，以下为常见错误行为：
1. 未及时收集证据：有些劳动者忽视保存医疗证明、工资条等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明用人单位拖欠工资的事实，从而难以获得赔偿。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。
3. 盲目签署不合理协议：部分劳动者在与用人单位协商时，未经仔细阅读就签署放弃赔偿权利的协议，导致后续无法再主张合法权益。
若您已出现类似错误或不确定自身操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对医疗期不给工资申请赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，结合解答内容中“医疗期内工资应按合同约定支付，拖欠需补发并可能支付赔偿金”的规则，若用人单位在医疗期内未支付工资，劳动者申请赔偿符合该法对劳动者劳动报酬权的保护原则。此外，解答内容提到“医疗期工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%”，若用人单位未达此标准，劳动者申请赔偿于法有据。综上，医疗期不给工资时申请赔偿是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期不给工资申请赔偿过程中可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅提供医疗证明但无劳动合同或工资条，无法证明与用人单位存在劳动关系及工资标准，导致仲裁委员会无法支持其赔偿请求。
2. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者在医疗期结束后15个月才发现用人单位未支付工资，此时已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过仲裁获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于医疗期不给工资申请赔偿是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
医疗期不给工资时，劳动者申请赔偿通常是合法的。
1. 若存在用人单位在医疗期内未按约定或法定标准支付工资的情况：劳动者可要求用人单位补发拖欠的工资，并根据《劳动合同法》相关规定主张赔偿金。
2. 若存在医疗期满后用人单位因劳动者不能从事原工作也不接受另行安排而解除劳动合同，但未支付经济补偿的情况：劳动者可申请赔偿经济补偿金。
3. 若存在用人单位以劳动者未提供有效医疗证明为由拒付工资，但劳动者已按要求提交正规医疗证明的情况：劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。

上一篇：党龄不到一年，支部副书记的职位能担任吗？

下一篇：暂无