在公司遭遇保安摸脸摸胸后，处理结果可能受特殊情况影响。以下是常见例外情形及影响：
1、公司高层或管理人员包庇：若相关人员与保安存在利益关系，或为维护公司“声誉”而包庇，可能拖延调查、不公正处理甚至压制投诉。这会使您在公司内部维权受阻，需花费更多时间精力寻求外部救济，如向劳动监察部门投诉或直接诉讼。
2、保安案发时处于精神疾病发病期：经鉴定，若保安因精神疾病不能辨认或控制行为，可能无需承担刑事责任，但民事赔偿责任仍可由其监护人承担。此时维权对象和赔偿能力可能变化，处理流程更复杂。
3、您与保安存在特殊私人关系：如曾是情侣或有暧昧过往，对方或以此抗辩行为系双方自愿，增加认定性骚扰的难度。您需提供更多证据证明行为违背意愿，如明确拒绝的通讯记录、事发时的反抗行为等。
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在公司被保安摸脸摸胸后，受害者易因慌乱采取错误措施。以下常见错误需警惕：
1、隐忍不发：部分受害者因害怕报复或担心影响工作而沉默，导致证据灭失，还可能让保安认为有机可乘，实施更严重侵害。
2、私下“和解”：未保留充分证据就与保安私下协商，可能因缺乏书面协议或对方反悔，使后续维权无据可依，难以追究责任。
3、擅自传播事件：未经证实或夸大事实在公司内部或网络传播，可能侵犯他人名誉权，还可能因证据不足反被指责诽谤，陷入被动。
若您已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议尽快联系我，我会指导您弥补不足，最大程度维护合法权益。
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在公司上班被保安摸脸摸胸，已构成性骚扰，您有权立即采取措施维护权益。
若存在保安故意实施摸脸、摸胸等身体接触，且具有性暗示或违背您意愿的情况，即构成性骚扰；若保安以暴力、胁迫或其他方法强制实施，可能涉嫌强制猥亵罪；若公司未建立性骚扰防治机制或未及时处理投诉，公司需承担相应法律责任。
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针对公司被保安摸脸摸胸的情况，可依据法律明确其违法性：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
本案中，保安在公司工作场所内，违背您意愿实施摸脸、摸胸等肢体接触行为，符合上述法律“以肢体行为实施性骚扰”的情形，您有权要求保安承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。同时，公司若未履行性骚扰防治义务，也需承担相应责任。

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