劳动法下员工辞职是否有赔偿，需结合具体情况判断：
- 主动自愿辞职且用人单位无过错，通常无赔偿。
- 若用人单位存在以下情形，员工辞职可获赔偿：

1. 未按约定提供劳动保护或条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法缴纳社会保险费；

4. 规章制度违法损害劳动者权益；

5. 以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥冒险作业。
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劳动法员工辞职处理中，特殊情形需注意：
1. 协商解除：用人单位提出协商解除，员工可获经济补偿；员工主动协商解除且未提过错，可能无法获赔（与因过错辞职的赔偿规则不同）。
2. 辞职原因未明确：若书面通知未注明因用人单位过错辞职，后续主张赔偿需额外举证因果关系，增加维权难度。
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劳动法员工辞职需警惕以下法律风险：
1. 误认无赔偿：不清楚用人单位存在法定过错（如未缴社保），误认为主动辞职一定无赔偿，可能放弃合法权益。
2. 证据不足：仅口头称因拖欠工资辞职但无书面证据（如通知、沟通记录），用人单位否认过错时，员工难以获赔。
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劳动法员工辞职赔偿问题，可依据《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，劳动者因第三十八条规定的用人单位过错情形辞职，用人单位应支付经济补偿。第三十八条具体列出用人单位需承担赔偿责任的情形（含未提供劳动条件、欠薪、未缴社保、违法制度、强迫劳动等）。因此，员工因上述过错辞职符合赔偿条件；若主动自愿辞职且无过错，则无法获赔。
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