针对未满18岁暑假工老板不发工资的情况，老板的行为违法。若双方约定了工资支付标准和时间，老板未按约定支付，就违反了劳动法中工资支付的规定。即使暑假工未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如已实际提供劳动），老板也必须支付相应报酬。老板以暑假工未满18岁为由拒发工资，理由不成立，因为年满16周岁的未成年人可从事与其年龄、体力相适应的劳动，其劳动报酬受法律保护。
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未满18岁暑假工遭遇老板不发工资时，要避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集：暑假工常因工作时间短，未及时保留工作记录、考勤等证据，导致维权时因证据不足权益受损。
2. 采取过激方式维权：部分人会通过堵门、吵闹等方式维权，既无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担责任。
3. 拖延维权时间：有些暑假工因金额小或怕麻烦拖延，须知劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，无法通过仲裁维权。若不确定处理方式是否正确，可咨询我为您解答，避免错误操作影响维权。
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未满18岁暑假工老板不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方特殊约定：若与老板对工资支付有特殊约定（如工作未满一定天数不支付工资，且约定不违反法律强制性规定），可能影响工资追索。例如约定工作满一个月才发工资，暑假工工作半个月离职，老板或以此拒付，处理时需先判断约定合法性。
2. 未按约定完成工作：若暑假工未按约定完成工作任务给老板造成损失，老板可能扣减或拒发工资。此时需具体分析未完成工作的原因及损失大小，老板不能随意拒发，需合法合理依据，这会增加处理复杂性。
3. 年龄未满16周岁：若暑假工实际未满16周岁（属于童工），老板使用童工本身违法。此时工资需支付，但处理程序和方式与未成年工不同，还会涉及老板违法用工的处罚。
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未满18岁暑假工老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若未签订书面协议，也未保留工作记录、考勤证明等材料，维权时难以证明劳动关系及工作时间、工资约定，导致无法顺利要回工资。例如小明在餐厅打工未签合同、无打卡记录，老板不发工资后，因无有效证据维权困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时在一年内维权，超过时效后申请仲裁可能不被受理，无法通过仲裁要回工资。

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