公司每月休息4天的工资问题中，存在以下法律风险点：
1. 员工可能因超时效丧失维权权。若员工发现公司未按约定支付每月休息4天工资，却未在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，将因超过"劳动争议仲裁时效为1年"的规定，无法通过法律途径主张工资权益。
2. 公司或因工资计算错误承担经济损失。若公司在计算含每月休息4天的工资时出现错误（如错付不应支付的休息4天工资，或漏付应支付的休息日加班工资），既可能造成经济损失，也可能引发劳动争议。
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公司每月休息4天是否有工资，需结合法律规定与实际情况判断：
1. 若劳动合同明确约定每月休息4天且属法定休息日性质，公司无需支付该4天工资。根据劳动法，休息日是法定休息时间，用人单位通常无需支付工资。
2. 若劳动合同特殊约定每月休息4天需支付工资，公司应按合同约定支付，此时以合同约定为准。
3. 若公司安排员工在每月休息4天的休息日加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬（劳动法对休息日加班工资的明确规定）。
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处理公司每月休息4天工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视劳动合同条款。部分员工不仔细查看合同中每月休息4天及工资支付约定，默认公司应支付休息4天工资，可能误判自身权益。
2. 不重视证据收集。员工未及时保存与每月休息4天相关的工资条、考勤记录等证据，发生争议时易因举证不足难以维权。
3. 争议后采取对抗行为。部分员工在工资分歧时采取旷工、罢工等非理性行为，既无法解决问题，还可能违反规章制度，对自身不利。
若已出现上述错误或有疑问，可随时咨询我为您提供专业解答。
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公司每月休息4天工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同明确约定休息日无工资。若合同明确规定每月休息4天无工资，公司按约定支付合法，该约定优先于一般法律规定，对双方具有约束力。
2. 企业因特殊情况调整休息日。若企业因生产特点等特殊情况，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，对每月休息4天的安排进行调整，工资计算方式会相应改变，具体需依调整后的工时制度和规定确定。

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