针对您提出的“员工工作多年没有养老保险”问题，以下是常见的错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工明知权利被侵害超过1年未维权，可能丧失胜诉权。
2. 接受用人单位的“补偿协议”：部分用人单位会与员工签订放弃社保的补偿协议，但此类协议因违反法律规定无效，员工仍需通过合法途径维权。
3. 未收集关键证据：若员工仅口头主张未缴社保，却无劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，可能导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，欢迎向我们律师团队咨询补救措施。

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针对您提出的“员工工作多年没有养老保险”问题，以下是特殊情况及影响：
1. 用人单位因经营困难与员工协商延期缴纳：若用人单位因破产、停产等原因与员工达成延期缴费协议，需向社保经办机构备案。此时员工需确认协议是否合法，若未备案，用人单位仍需承担补缴义务，且员工的养老保险权益可能因延期缴费受损。
2. 员工为非全日制从业人员：若员工与用人单位签订非全日制劳动合同，用人单位需为其缴纳养老保险，但部分地区允许非全日制员工自行缴纳。此时需根据当地政策判断用人单位是否存在违法，若政策要求用人单位缴纳而未缴，则仍属违法。
3. 员工与用人单位存在“社保补偿”协议：若员工与用人单位约定以现金补偿代替社保缴纳，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求用人单位补缴社保，但需返还已领取的补偿款，增加维权成本。

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您提到的“员工工作多年没有养老保险”问题，其违法性可通过具体法律依据明确：
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日起施行）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
本案中，员工与用人单位建立劳动关系多年，用人单位未为其办理养老保险登记或缴纳费用，已超出法律规定的30日登记期限，违反该条款的强制性要求。同时，第六十三条规定用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期补足，进一步明确了用人单位的缴费义务，故用人单位的行为属违法。
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针对您提出的“员工工作多年没有养老保险合法吗”这一问题，最直接的答案是：不合法。
不合法。
1. 若存在用人单位与员工建立劳动关系满30日的情况：根据法律规定，用人单位需在30日内为员工办理社保登记并缴纳养老保险，未办理登记属违法。
2. 若存在用人单位已办理登记但未实际缴费的情况：即便办理了社保账户，未按时足额缴纳养老保险费，仍违反《社会保险法》的强制性规定。
3. 若存在员工自愿放弃缴纳的情况：因养老保险属强制缴纳范畴，员工自愿放弃的承诺不具法律效力，用人单位仍需承担缴费义务。

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