涉及法定过年节假日的事务中，虽一般法律风险较低，但仍需留意以下要点：
1、劳动者加班工资计算错误风险：若用人单位在法定过年节假日安排加班，却未依法支付三倍工资，而以普通休息日双倍工资或正常工资标准支付，会侵害劳动者权益。例如，某公司春节法定假日（农历除夕至正月初三）仅支付员工正常工作时间工资，这就是典型的法定过年节假日加班工资计算错误的法律风险。
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了解法定过年节假日时，人们常因操作失误影响信息准确把握，常见错误有：
1、混淆法定节假日与调休休息日：有人误将春节调休后的整个假期都视为法定过年节假日，实则调休天数并非法定节假日，仅农历除夕至正月初三这4天为法定过年节假日，混淆可能导致加班工资计算等问题误解。
2、仅依往年放假安排推断今年：每年春节具体日期不同，法定过年节假日天数虽固定为农历除夕至正月初三，但公历日期每年变化，若仅按往年公历日期推断，易得出错误日期。
3、忽视官方最新通知：国务院可能根据实际情况微调节假日安排（如特殊年份调整），不关注官方最新过年节假日通知，可能无法及时获取准确放假安排。
若您在区分法定过年节假日和调休日等方面有困惑，可随时咨询我，我会为您提供准确解答。
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您询问的法定过年节假日具体日期，根据相关规定明确如下：
法定过年节假日即春节，放假4天，具体为农历除夕、正月初一至初三。从法定节假日本身看，固定为农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三这四天，这是法律明确规定的全体公民放假节日。实际放假调休安排中，国务院会依当年情况对春节假期调休，形成较长假期，但调休天数不属于法定节假日，仅为方便群众出行和休息的休息日调整。
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关于法定过年节假日具体天数，可依据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订版）第二条明确：全体公民放假的节日包括春节，放假4天，具体为农历除夕、正月初一至初三。这里的“过年节假日”即春节，法律条文清晰规定了春节法定放假日期为农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，共4天。因此，法定过年节假日的法定放假天数为4天，具体日期为农历除夕、正月初一至初三。

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