暑假工交100元住宿押金是否合理，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. 若用人单位直接收取：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，此行为涉嫌违法。
2. 若中介以介绍工作为由收取：即使中介非用人单位，若押金实质是获取工作机会的“担保费”，同样违反法律禁止性规定。
3. 若约定从工资中扣除且明确退还条件：形式上虽未直接收现金，但本质是变相要求劳动者提供财物担保，仍可能构成违法。
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暑假工交100元住宿押金的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 用人单位能证明押金用于合法费用且非担保性质：如签订书面协议明确100元为“宿舍公物保证金”，约定损坏物品从保证金中扣除，剩余离职退还，且费用实际用于保障宿舍财物安全，并非录用条件担保，可能被认定为双方自愿约定的合理费用。
2. 存在非劳动关系的特殊情形：如暑假工实为在校学生勤工助学，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，《劳动合同法》禁止性规定可能不直接适用，需依据《民法典》合同编判断押金条款效力，处理方式与劳动关系下不同。
3. 押金由第三方住宿机构收取且独立于用工关系：如用人单位统一安排入住第三方公寓，由公寓方收取100元押金并出具凭证，此时押金主体为公寓方，维权对象和法律关系将发生变化，处理时需区分用工关系与住宿服务关系。
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暑假工面对交100元住宿押金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 轻易相信“押金可退”承诺：部分用人单位以“离职即退”诱导支付押金，但未书面约定退还条件，后续可能以“物品损坏”克扣押金，导致无法追回。
2. 未保留收费凭证：支付押金后未索要正式收据或仅保留无盖章的手写纸条，发生纠纷时因缺乏直接证据，难以证明对方收取押金的事实。
3. 自行放弃维权：部分暑假工因100元金额小、嫌麻烦放弃追索，此举可能纵容用人单位违法行为，也使自身合法权益受损。
若已出现上述错误操作，建议尽快补充收集证据。为避免权益进一步受损，可向我咨询具体补救方案。
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暑假工交100元住宿押金是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条进行分析：该条款明确规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物”。“暑假工”属于劳动者范畴，“住宿押金”显然属于“以其他名义收取财物”的情形。法律未对押金金额进行限定，无论100元还是更高金额，只要用人单位或中介机构以担保名义收取，均违反该条款。因此，暑假工交100元住宿押金的行为缺乏法律依据，用人单位或中介机构的做法违法。

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