劳动问题咨询处理会受特殊情况影响，以下为您说明相关情形及影响：
1. 集体劳动纠纷：若多名劳动者与同一用人单位因同一事项（如集体欠薪）产生纠纷，咨询部门会启动集体案件处理程序。该流程相对复杂、周期较长，且需劳动者推选代表沟通协调，个人单独咨询可能无法全面解决问题。
2. 用人单位破产：用人单位进入破产程序时，劳动问题处理会受破产程序影响。例如，工资、经济补偿金等劳动债权需在破产清算中优先受偿，咨询部门会告知劳动者在规定时间内向破产管理人申报债权，其处理顺序和方式与正常经营用人单位不同。
3. 跨境劳动问题：若用人单位为境外企业或劳动者为外籍人员，咨询部门会考虑涉外劳动法律法规的适用，可能需要劳动者提供更多证明劳动关系及适用法律依据的材料，处理过程中还可能涉及国际司法协助，增加了咨询处理的复杂性。
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劳动问题咨询可通过多个专门部门解决，以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若需便捷的电话咨询，可拨打12333全国统一劳动保障公益服务热线，该热线提供劳动法政策咨询、信息查询等服务。
2. 若希望当面沟通或投诉，可前往当地人力资源和社会保障局，该局负责劳动法律法规执行与监督，能处理劳动关系、工资福利等各类劳动问题。
3. 若涉及用人单位违法行为需投诉举报，可直接联系当地劳动监察大队，他们会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。
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劳动问题咨询中，不少人因操作不当影响问题解决，以下是常见错误行为：
1. 未区分问题性质盲目投诉：例如将仅是政策疑问的劳动问题直接向劳动监察大队投诉，这会造成资源浪费且无法解决问题。建议先通过咨询明确问题性质。
2. 提供虚假信息或隐瞒关键事实：向咨询部门描述情况时夸大或隐瞒部分事实，可能导致工作人员给出错误建议，影响问题处理方向。
3. 忽视时效问题：知道自身劳动权益受损后，未及时向咨询部门或通过法律途径维权，超过劳动争议仲裁时效（通常为一年），可能丧失胜诉权。

为避免上述错误影响问题解决，建议在咨询前梳理清楚问题详情。如需了解具体时效或维权步骤，可进一步咨询我，我会为您提供解答。
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针对“劳动问题去哪个部门咨询”，我国相关法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”这里的“劳动行政部门”主要指人力资源和社会保障局，是劳动问题咨询的核心部门。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确劳动保障行政部门应当设立并公布举报、投诉电话，12333热线即据此设立，为劳动者提供咨询服务。因此，劳动问题向人力资源和社会保障局或通过12333热线咨询，均符合上述法律规定，能获得合法有效的指引。

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