不发工资单是违法的。依据《劳动法》，员工工资应明确支付，不能用实物等代替。《劳动法》规定工资需明确支付，否则员工可向劳动监管部门举报，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。
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不发工资单，常见处理方式是举报或诉讼。建议先与公司沟通，若无果则向劳动监管部门举报，或寻求法律援助提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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不发工资单违法。处理方式：1.与公司沟通，要求发放；2.若沟通无果，向劳动监管部门举报，提供工资未发证据；3.如仍无法解决，可咨询律师，考虑法律诉讼，维护自身权益。

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