关于请病假是否扣除周六周日，解答中“正常休息日不算在请病假里面”的回复有明确法律依据。虽然我国未直接规定此问题的法条，但依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”等规定，休息日是法定休息权，性质与病假不同。病假是患病需医疗的假期，而周六周日本身非工作时间，因此计算病假时长时，不应包含周六周日，即请病假不扣除周六周日，休息日不计入病假期间。
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请病假涉及周六周日时，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位错误将周六周日计入病假，导致员工工资减少。例如，员工周一至周五请病假，含两个周六周日，用人单位误按9天计算，扣发工资，造成员工损失。
2、员工因证据不足无法主张休息日不计入病假。若员工病假含周六周日，单位据此扣薪，员工虽有异议，但因无完整考勤记录或正规病假条，无法证明病假起止时间及休息日存在，协商或仲裁时权益难维护。
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请病假涉及周六周日时，常见错误操作影响权益，具体如下：
1、误以为病假需连续计算，包含周六周日，主动按含休息日时长申请，导致实际可休天数缩短，损害休息权。
2、未及时告知单位病假含周六周日，未沟通休息日是否计入，后续易因单位按连续天数计算引发纠纷。
3、忽视保存病假及考勤证据，当单位将周六周日计入病假扣薪时，因无有效证据证明休息日不应计入，维权困难。若您存在上述情况或有相关问题，可咨询我为您提供解答，寻求专业解决方案。
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请病假是否扣除周六周日，一般情况下正常休息日不算在病假内，但特殊情况或例外情形会影响处理：
1、用人单位与员工有合法特别约定。若劳动合同明确约定病假包含周六周日且双方真实意思表示，不违反《劳动法》关于休息权和病假待遇的强制性规定，则按约定处理，此时周六周日可能计入病假，影响时长和工资。
2、员工岗位实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制。该制度下，工作时间按综合周期计算，周六周日可能视为正常工作时间。若员工病假含周六周日，且该周期内被算作工作时间，则周六周日可能计入病假，与标准工时制下不扣除的情况不同。

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