处理公司未交工伤保险问题时，员工需避免常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若长期不行动，超时效可能无法仲裁维权。
2. 自行放弃维权：部分员工因认为普遍现象或怕影响关系而放弃，会致合法权益受损，也纵容公司违法。
3. 证据收集不全或不规范：维权时证据关键。仅口头主张无劳动合同、工资条等书面证据，可能因证据不足无法证明劳动关系及未缴保险事实。若遇操作困难或不确定，欢迎进一步咨询我获取解答。
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公司未交工伤保险的行为，法律有明确约束规范：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
公司作为用人单位，自用工之日起三十日内须为员工办理社保登记并缴费，未履行即违法。员工有权依此条款要求公司办理登记及补缴保险。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法缴纳社保费”列为员工可解除劳动合同的情形，进一步明确公司违法性及员工权利。综上，公司未交工伤保险违法，员工可依法维权。
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公司未交工伤保险，员工或面临潜在法律风险，举例如下：
1. 无法享受社保待遇：如员工张某在公司工作两年未缴医保，因病住院花5万元，因无医保报销需自行承担。
2. 影响养老金领取：养老保险需累计缴费满一定年限，公司未缴会导致年限不足。如员工李某临近退休，因公司5年未缴养老保险，累计年限不够，无法按时足额领取养老金。
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公司未交工伤保险属明显违法行为，员工有权合法要求补缴：
若公司未缴纳社保，员工可要求其补缴；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第五十八条，公司未在员工入职三十日内办理社保登记的，需承担相应法律责任。

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