关于发工资不交社保是否会被查处的问题，答案是企业不给员工缴纳社保会被社保稽查部门或税务局查处。
企业不给员工缴纳社保会被社保稽查部门或税务局查处。

1. 若企业与员工存在正式劳动关系且未缴纳社保：社保稽查部门或税务局会通过日常巡查、举报核查等方式发现问题，责令企业补缴并处罚；
2. 若企业未缴纳社保的时间较长、涉及金额较大：相关部门会加大查处力度，除补缴外还会征收滞纳金及罚款；
3. 若员工主动举报企业未缴社保：社保稽查部门或税务局会优先受理并开展调查，核实后依法处理。
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针对发工资不交社保会被查处的结论，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行详细分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（现为税务局）责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询其存款账户、申请划拨，账户余额不足的可要求提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。同时，第五十八条规定用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。结合问题，企业发工资却不交社保，属于“未按时足额缴纳”或“未办理社保登记”的情形，符合上述法条适用条件，因此会被征收机构查处，企业需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。
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在处理发工资不交社保的问题时，一些常见的错误操作会加重法律风险，以下为您列举。
1. 员工忽视证据收集：部分员工认为口头约定或同事证明即可，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致举报或仲裁时因证据不足无法维权；
2. 企业拖延补缴社保：明知未缴社保却迟迟不处理，错过补缴最佳时机，导致滞纳金和罚款金额增加；
3. 员工与企业私下签订“放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍需承担社保权益受损的风险，企业也无法以此逃避查处。

若您不小心出现上述错误操作，建议及时联系我们，获取专业的补救建议。
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发工资不交社保的行为存在多种法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 企业面临高额经济损失风险：例如某企业长期未给10名员工缴纳社保，经税务局查处后，需补缴社保费50万元，同时产生滞纳金10万元、罚款20万元，总计损失80万元；
2. 员工社保权益无法保障风险：比如员工因企业未缴社保，生病住院时无法享受医保报销，生育时无法领取生育津贴，退休后无法领取养老金，直接影响个人生活保障。

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