您咨询的公司未缴社保问题，可依据《社会保险法》的明确规定进行处理。
根据《社会保险法》第六十三条（最新有效版本）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 您在公司工作15年，双方存在合法劳动关系，公司作为用人单位负有无条件为您缴纳社保的法定义务，未缴纳的行为已违反上述规定。社保征收机构（通常为当地税务局或社保局）有权责令公司限期补缴15年的社保欠费，包括单位应缴部分和您个人应缴部分（需由您自行承担）。若公司逾期仍不补缴，征收机构可查询其存款账户并划拨欠费，或申请法院强制执行，同时公司需承担补缴期间产生的滞纳金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司15年未缴社保的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或破产，且无剩余资产可供执行，社保补缴申请可能无法实现；此时您只能通过劳动仲裁向公司股东主张赔偿，但需证明股东存在未足额出资或滥用公司法人独立地位的行为，否则难以获得赔偿。
2. 您与公司签订过“自愿放弃社保协议”：部分公司会让劳动者签订此类协议，但根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳的，该协议因违反法律强制性规定而无效；不过您需向社保机构或仲裁委证明协议是在公司胁迫或误导下签订的，否则可能需承担“自身存在过错”的责任，影响滞纳金的承担比例。
3. 您属于“灵活就业人员”身份：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，或公司将您登记为灵活就业人员自行缴纳社保（但实际由公司管理并发放工资），需先通过劳动仲裁确认劳动关系为“全日制用工”，否则社保机构可能以“灵活就业人员自行缴费”为由不予受理补缴申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权超过时效：部分劳动者认为“工作15年都没缴，晚几年也没关系”，但社保补缴的行政投诉时效虽无明确法律限制，劳动仲裁确认劳动关系的时效为1年（从离职或知道权益受损起算）；若您已离职超过1年才申请仲裁，可能因时效问题无法确认劳动关系，导致补缴申请被驳回。
2. 仅与公司口头协商：很多劳动者选择与公司“私了”，但未签订书面补缴协议，公司可能口头承诺后反悔，此时因缺乏书面证据，难以通过行政或司法途径维权。
3. 放弃个人应缴部分的补缴：部分劳动者因担心承担个人应缴费用而拒绝补缴，但社保缴费年限需累计计算，放弃补缴会导致养老保险、医疗保险年限中断，影响退休后的养老金领取和医保待遇享受。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们的律师咨询，我们会帮您制定挽回方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司15年未缴社保可能引发两类法律风险，以下结合实例说明。
1. 社保待遇损失风险：例如您临近退休，因公司未缴15年社保，导致您养老保险累计缴费年限不足15年，无法办理退休手续领取养老金；或您在未缴社保期间生病住院，医保无法报销，产生数万元医疗费用，该部分损失需您自行承担（若公司拒绝赔偿）。
2. 滞纳金及强制执行风险：若您向社保机构投诉后，公司仍拒绝补缴，社保征收机构会从欠费之日起按日加收万分之五的滞纳金，15年的欠费滞纳金金额可能高达数万元；若公司仍不缴纳，征收机构可划拨其银行存款、查封资产，或申请法院强制执行，公司可能因被列入失信名单影响经营，您虽能补缴社保，但过程耗时较长。

上一篇：网贷提前还款不能还合法吗

下一篇：暂无