关于“公司调整工作地点后员工不去算旷工并被辞退”的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来分析。该条款明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点是劳动合同的核心条款，公司调整工作地点属于变更合同内容。在“员工因公司调整工作地点不去而被辞退”的情形中，若公司未与员工协商一致就单方面强制调整，就违反了“协商一致”的法定原则，其变更行为无效。员工因此未到新地点工作，不能视为旷工，公司据此辞退员工缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
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对于“公司调整工作地点后员工不去算旷工并被辞退”这一问题，若公司单方面调整工作地点且未与员工协商一致，员工不去一般不构成旷工，公司因此辞退员工可能违法。若劳动合同明确约定了原工作地点，且公司调整后的新地点与原地点差异显著（比如跨市、通勤时间大幅增加等），员工有权拒绝前往，此时公司以旷工为由辞退属于违法解除。反之，若劳动合同中工作地点表述宽泛（如“公司经营所在地”），且调整后的地点仍在该范围内，员工无正当理由拒绝的，公司可能有权依据规章制度处理。此外，若公司因经营需要调整工作地点，并已提供合理补偿（如交通补贴、班车等）或采取补救措施，员工仍无正当理由拒绝的，公司也可能依据合法有效的规章制度将其认定为旷工。

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