您询问能否要求公司补偿2012年4月到6月的社保和2012年4月到12月的医保，这一诉求有明确的法律依据。
您要求公司补缴2012年4月到6月的社保和2012年4月到12月的医保，主要依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

您2012年4月9日入职，公司即与您建立劳动关系。该法规定用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，社保包含医疗保险等五险。公司2012年7月才开始缴纳社保，已超过30日法定期限，2012年4月至6月社保未缴纳；2013年1月才开始缴纳医保，2012年4月至12月医保未缴纳，均属于“未按时足额缴纳”，您有权要求公司补缴。
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您要求公司补缴2012年4月到6月的社保和2012年4月到12月的医保，过程中可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明2012年4月9日至相关期间与公司存在劳动关系，例如丢失了劳动合同、工资条等关键材料，公司可能否认这段劳动关系，社保部门也难以支持您的补缴请求。例如，若您仅能提供同事证言，而无书面证据，社保局可能因证据不足无法责令公司补缴。
2. 公司主体变更或无支付能力的风险：如果公司在您维权时已注销、破产或经营困难，即使社保部门责令其补缴，公司也可能无法实际履行补缴义务，导致您的社保和医保无法补缴，影响您的社保权益，如养老金计算、医保缴费年限等。

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