儿子遭无故调岗后口头辞职，以下这些错误做法要避免：
1、仅口头辞职且未说明原因：不少劳动者情绪激动时直接口头辞职，既没讲清缘由也没留书面证据，后续难主张经济补偿。
2、未保留调岗或违法行为证据：部分人在遭遇调岗或不公待遇后，没保存相关通知、沟通记录等证据，维权时缺乏支撑。
3、盲目接受调岗或妥协：面对无故调岗，有些劳动者没及时提异议或采取法律手段，而是默认接受，可能让后续维权更难。

若您不确定当前行为是否正确，欢迎随时咨询我们，以便及时采取合适的应对措施。
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儿子被无故调岗后口头辞职能否获得赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为提出解除劳动合同，有权获得经济补偿。

具体到您儿子的情况，若单位存在上述违法行为，即便辞职是口头提出，也可主张经济补偿；反之，若单位无违法行为，仅因个人原因口头辞职，则通常无法获得赔偿。

所以，能否获得赔偿的关键在于单位是否存在法定违法行为，以及您儿子能否提供有效证据证明。
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儿子遭无故调岗后口头辞职，可能存在以下特殊或例外情况：
1、用人单位承认口头辞职并同意支付补偿：若单位认可辞职原因且自愿支付经济补偿，即便口头辞职，也可能达成和解或调解，您儿子无需仲裁或诉讼即可获得赔偿。

2、劳动者能提供有力证据证明单位存在违法行为：比如，若能提供录音、书面沟通记录、工资拖欠证明等，证明单位存在未支付工资、违法调岗等行为，即便口头辞职，仍可能获得经济补偿。

3、调岗行为本身是否合法：若单位调岗有合法理由（如经营需要、合同约定等）且未降低劳动条件，调岗合法，您儿子因此辞职通常无法获得赔偿。
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儿子被无故调岗后口头辞职能否获得赔偿，要视具体情况而定。
若单位存在违法行为，口头辞职可能有权获得赔偿；若单位无违法行为，则通常无法获得补偿。具体包括：
1. 单位存在未支付工资、未提供劳动保护等违法行为，口头辞职也可能获得经济补偿；
2. 调岗合法且无违法行为，口头辞职通常视为劳动者主动离职，一般无权获得赔偿；
3. 单位承认口头辞职并同意支付补偿，也可能获得赔偿；
4. 您儿子能提供有力证据证明辞职是因单位违法行为，也可能获得赔偿。

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