关于您“公司已书面发出终止劳动合同的通知，本人不同意，准备劳动仲裁，现在是否需要继续打卡上班”的问题，是否需要继续打卡上班需结合具体情况判断。公司已书面发出终止劳动合同的通知，本人不同意并准备劳动仲裁，一般情况下不需要继续打卡上班。1.若公司的终止劳动合同通知已送达且您认可劳动关系已解除（即使对解除理由或赔偿金额有异议），则您无需继续打卡上班。此时您的主要诉求通常是违法解除赔偿金等，劳动关系在通知送达时已实际终止。2.若您的仲裁请求明确要求“恢复劳动关系”，则在仲裁裁决作出前，从理论上讲，您仍可能需要继续打卡上班，以表明您有继续履行劳动合同的意愿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司已书面发出终止劳动合同的通知，本人不同意，准备劳动仲裁，现在是否需要继续打卡上班”这一问题，存在以下特殊情况或例外情形会影响处理：1.仲裁期间双方同意恢复劳动关系。如果在劳动仲裁过程中，您与公司经协商一致同意恢复劳动关系，那么您需要继续打卡上班，履行劳动合同约定的义务。这种情况下，之前的终止通知效力暂停，劳动关系恢复，出勤义务自然恢复。2.公司终止劳动合同的通知尚未生效或被依法撤销。例如，公司的终止通知因程序违法（如未提前通知工会）而被认定为未生效，此时劳动关系仍然存续，您需要继续打卡上班，直至有效的解除通知送达或双方协商一致解除。3.劳动合同中对解除通知生效条件有特别约定。如果劳动合同中明确约定“终止劳动合同通知需经员工签收且无异议后生效”，而您并未签收或在约定期限内提出了书面异议，那么在异议处理完毕前，劳动关系可能仍未解除，您可能需要继续上班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“公司已书面发出终止劳动合同的通知，本人不同意，准备劳动仲裁”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1.无视公司通知自行继续打卡：如果您的仲裁请求是主张赔偿金而非恢复劳动关系，却仍坚持打卡，可能会被公司以“旷工”为由进一步处罚，或被视为对解除通知的默认，对您的仲裁主张不利。2.未书面回复公司终止通知：仅仅口头表示不同意，而未以书面形式向公司明确表达对终止劳动合同的异议，可能导致后续难以证明您在法定期限内提出了异议。3.未及时申请劳动仲裁：超过法律规定的一年仲裁时效才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁维护自身合法权益。避免这些错误操作对您的劳动仲裁结果至关重要，如果您不确定如何正确应对，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司已书面发出终止劳动合同的通知，本人不同意，准备劳动仲裁”的过程中，可能会出现以下法律风险点：1.主张恢复劳动关系但证据不足的风险。例如，您要求恢复劳动关系，但公司能提供充分证据证明您存在严重违反公司规章制度（如多次旷工且经警告仍不改正）的行为，导致仲裁委或法院不支持恢复劳动关系的请求，您可能既失去工作，又因未及时主张赔偿金而影响权益。2.未继续上班被认定为旷工的风险。如果您的仲裁请求是恢复劳动关系，但在仲裁期间未去公司打卡上班，公司可能会以您“旷工”为由解除劳动合同，即使原解除行为违法，新的解除理由若成立，也会对您恢复劳动关系的主张造成极大阻碍。

上一篇：朋友让我用我的手机号码和实名注册企业微信。朋友登录会对我产生什么影响和后果？

下一篇：暂无