针对您“在老家已交多年社保，现到外地工作单位让交”的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.部分地区允许居民社保与职工社保同时缴纳：例如部分农村地区，居民社保（新农合、新农保）与职工社保可同时缴纳，但职工社保的医疗和养老待遇优先，居民社保的重复部分可能无法报销或累计；2.外地单位属于劳务派遣性质：若您是劳务派遣员工，社保缴纳地可能按劳务派遣公司所在地确定，此时需确认老家社保与劳务派遣地社保的关系，避免重复缴纳；3.老家社保已达到最低缴费年限：若您老家职工社保已缴满15年，外地单位仍需为您缴纳社保，因为职工社保是强制义务，且缴费年限越长，养老金越高，不能因老家满年限而拒绝外地缴纳。
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针对您“在老家已交多年社保，现到外地工作单位让交”的情况，以下是常见的错误操作：1.直接拒绝外地单位缴纳社保：职工社保是法定强制义务，拒绝缴纳可能导致单位违法，也会影响您的社保权益；2.两地社保长期重复缴纳：重复缴纳的部分无法累计年限，会造成不必要的经济损失，且后续合并时需办理退费，流程繁琐；3.未及时办理社保转移：若老家是职工社保，长期不转移会导致年限分散，影响养老金计算。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系社保部门纠正，如需法律帮助，可进一步咨询专业律师。
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关于您“在老家已交多年社保，现到外地工作单位让交，能否不交”的问题，需要结合政策和实际情况综合判断。不能直接不交，需根据具体情况处理：1.若老家缴纳的是城乡居民社保，外地工作单位缴纳的是职工社保：职工社保是法定强制缴纳义务，不能拒绝单位缴纳，可保留老家居民社保但暂停缴费，避免重复缴纳；2.若老家和外地均为职工社保：可选择停缴老家社保，将关系转移至外地，或暂时两地缴纳，但重复缴费部分无法累计年限，建议优先转移合并；3.若您属于灵活就业人员在老家自缴社保，外地单位缴纳职工社保：职工社保需强制缴纳，可停缴老家灵活就业社保，后续转移合并年限。
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针对您“在老家已交多年社保，现到外地工作单位让交”的情况，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若两地同时缴纳职工社保，重复部分无法累计年限，您需承担额外的社保费用，后续退费还需提供证明材料，耗时耗力。例如：您在老家每月自缴职工社保800元，外地单位每月为您缴纳1500元，重复缴纳6个月，共多支出4800元，且这6个月的缴费年限只能算一次；2.社保待遇影响风险：若未及时转移社保关系，退休时可能因年限分散导致养老金计算偏低。例如：您老家缴纳10年职工社保，外地缴纳15年，但未转移合并，退休时可能按两地较低的缴费基数计算养老金，导致待遇减少。

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