公司不交五险，不能简单给钱替代。五险是法定福利，公司必须缴纳。分析：根据《社会保险法》，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位的法定责任，不能以金钱替代。公司不交五险，不仅违法，还损害员工权益。员工有权要求公司补缴，并可向社保部门举报。提醒：若公司长期不交五险，且拒绝补缴，表明问题严重。员工应尽快咨询专业律师，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴五险的意愿，并保留沟通记录。若公司同意，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等。2. 举报并申请仲裁或诉讼： - 向当地社保部门提交书面举报材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等）。 - 社保部门调查后，若确认公司违法，将责令其补缴。 - 若公司仍不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。 - 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明公司未缴纳五险的事实。
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处理方式：从法律角度，处理公司不交五险的问题，主要有两种方式：一是与公司协商补缴；二是向社保部门举报并申请仲裁或诉讼。选择方式：- 若公司态度积极，愿意补缴，可通过协商方式解决。- 若公司态度消极，拒绝补缴，应向社保部门举报，并视情况申请仲裁或提起诉讼。

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