关于“请假扣绩效跟岗位津贴吗”，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳动合同或制度明确“带薪假不扣绩效/岗位津贴”：若劳动合同或公司制度中特别约定，员工请年假、产假等带薪假时，绩效工资（与出勤无关部分）和岗位津贴全额发放，则公司不得扣减。此情形下，员工请假期间的收入不受影响。
2. 员工因特殊情况请假（如突发疾病、紧急家事）且公司同意“不扣减”：若员工因紧急情况请假，经公司领导书面或口头同意不扣绩效/岗位津贴，即使制度有扣减规则，公司也应按约定执行，不得事后擅自扣减。
3. 绩效工资与“实际工作产出”直接挂钩：若绩效工资完全基于员工的实际工作成果（如销售提成），员工请假期间无工作产出，公司可按实际成果扣减绩效，但需在制度中明确计算方式，且不得低于当地最低工资标准。此情形下，扣减绩效具有合理性，但岗位津贴通常不与工作产出挂钩，不得随意扣减。
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关于“请假扣绩效跟岗位津贴吗”，实践中常见以下错误操作，需您注意规避：
1. 未核实制度合法性直接默认扣减：部分员工发现请假被扣绩效/岗位津贴后，未核查公司制度是否合法（如是否经民主程序、是否公示），直接接受扣减，导致自身权益受损。
2. 沟通时未留存书面证据：与公司沟通扣减问题时，仅通过口头交流，未要求公司出具书面说明或留存聊天记录、邮件等证据，后续维权时因缺乏证据难以举证。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分员工因疏忽或拖延，超过时效后才申请仲裁，导致仲裁机构可能不予受理，丧失维权机会。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合维权条件，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救方案。
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针对“请假扣绩效跟岗位津贴吗”的直接回复，主要法律依据为《劳动合同法》及《最低工资规定》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”若公司扣减绩效/岗位津贴的规则未满足上述民主程序、公示要求，则该规则无效，扣减行为违法。

《最低工资规定》第三条明确：“劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，视为提供正常劳动。”若员工请假为法定带薪假，公司扣减绩效（若绩效与出勤无关）或岗位津贴，违反该规定。综上，合法有效的规章制度是扣减的前提，法定带薪假不得扣减相关待遇。
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针对“请假扣绩效跟岗位津贴吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法扣减的经济损失风险：若公司未依法制定制度或制度未明确请假扣减规则，却擅自扣减员工绩效/岗位津贴，员工可能遭受经济损失。例如：某员工请事假3天，公司未在制度中约定事假扣绩效，却直接扣减当月绩效工资2000元，该员工当月收入减少，造成经济损失。
2. 证据链不足的维权失败风险：员工主张公司扣减违法时，若未收集到劳动合同、制度文件、工资流水等关键证据，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。例如：员工称公司扣减岗位津贴违法，但无法提供劳动合同中关于岗位津贴的约定，也无法证明公司制度未公示，最终仲裁请求被驳回。

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