您因工伤骨折后面对领导催促上班，需避免以下常见错误操作：1.未提供合法医疗证明：若直接拒绝上班却未提交医疗机构的治疗证明或病假条，单位可能以旷工为由处理，影响您的劳动权益。2.擅自延长休息时间：若停工留薪期已满且未申请延长，也未提交病假证明，自行继续休息可能被单位认定为违规，面临扣薪或纪律处分。3.与单位发生激烈冲突：若直接与领导争吵或拒绝沟通，可能激化矛盾，不利于问题解决，甚至影响后续权益维护。若您已出现上述错误操作，或对如何正确应对存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您工伤骨折后能否继续休息的问题，《工伤保险条例》第三十三条明确了您的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您因工伤骨折，若仍处于停工留薪期内，或停工留薪期满后经鉴定需延长，均有权继续休息，单位催促上班的行为不符合该规定。因此，您有权拒绝领导的催促，继续享受停工留薪期或申请延长。
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您因工伤骨折后若处理不当，可能面临以下法律风险：1.停工留薪期权益受损风险：若未及时申请延长停工留薪期，或未保留医疗证明，单位可能停止支付原工资福利待遇，导致您的收入减少。例如：您停工留薪期已满，但仍需康复治疗却未申请延长，单位停发工资，您因缺乏证据无法主张权益。2.被单位按旷工处理风险：若您未提交合法证明擅自休息，单位可能以旷工为由解除劳动合同，您将失去工作及相关福利。例如：您因工伤未愈继续休息，但未向单位提交病假证明，单位以旷工3天为由解除劳动合同，您因证据不足无法维权。
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您因工伤骨折后能否继续休息，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.医疗期与停工留薪期重叠：若您的工伤同时处于法定医疗期内，停工留薪期优先适用，但医疗期可作为补充。例如：您停工留薪期为3个月，医疗期为6个月，停工留薪期满后仍可按医疗期规定休息，单位需支付病假工资。2.单位与您协商调整工作岗位：若您虽未完全恢复，但能从事单位另行安排的轻松岗位，单位可与您协商调整工作，您需权衡身体状况与工作安排的合理性。例如：您工伤后无法从事原体力工作，单位安排您做行政后勤工作，您可根据自身情况决定是否接受，若接受则无需继续休息。3.地方性法规的特殊规定：部分地区对停工留薪期的延长条件或病假申请有特殊规定，需结合当地政策处理。例如：某些地区规定工伤职工申请延长停工留薪期需由指定医疗机构出具证明，您需遵守当地要求。

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