没签劳动合同做了一年多被辞退，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明您主动拒绝签订劳动合同（如提供您签署的拒绝签合同声明），则无需支付未签合同的双倍工资，但仍需对违法辞退承担赔偿责任。
2. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在您工作期间补签了劳动合同（且补签日期覆盖入职时间），则您无法主张未签合同的双倍工资，但辞退的赔偿需根据补签合同的约定和辞退理由判断。
3. 您存在严重违反规章制度的行为：若用人单位能证明您因严重违反规章制度被辞退（如连续旷工15天），则无需支付违法辞退赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可主张（需在时效内）。
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关于没签劳动合同做了一年多被辞退的处理，以下是常见的错误操作：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为工作满一年多仍可随时主张双倍工资，实则仲裁时效为1年，从入职第13个月起算，超过时效将丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅提供口头证言或零散的聊天记录，未收集工资流水、工作证等关键书面证据，导致无法证明劳动关系和工作年限。
3. 与用人单位私下签署“放弃赔偿”协议：在不了解自身权益的情况下签署此类协议，可能导致无法主张合法赔偿。
若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施，避免权益受损。
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针对您没签劳动合同做了一年多被辞退的赔偿主张，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您工作一年多未签合同，入职第2至12个月属于“超过一个月不满一年未签合同”的情形，理论上可主张该11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效（1年）是否已届满。同时，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，您工作一年多（满1年不满
1.5年），可获2个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。综上，您可结合时效情况主张双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
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关于您没签劳动合同做了一年多被辞退的赔偿问题，核心可主张的权益有两项：未签合同的双倍工资差额（需注意时效）和违法辞退的赔偿金。
1. 未签劳动合同的双倍工资差额：
若您入职超过1个月不满1年期间未签合同，可主张该期间（共11个月）的双倍工资差额；但需注意，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，若您已工作一年多，需确认时效是否已过。
2. 违法辞退的赔偿金：
若用人单位无合法理由辞退您，因您工作一年多（满1年不满
1.5年），可主张2个月工资的赔偿金；若用人单位属于合法辞退（如您严重违反规章制度），则无需支付赔偿金。

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