公司拖欠3个月工资是否违法？这是劳动者普遍关心的问题。答案是：违法。只要公司与员工存在劳动合同且明确了工资支付时间，拖欠3个月工资就违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”——该条明确工资需按月支付，拖欠超1个月即违法。若公司无正当理由拖欠（如未协商延期、无经营困难等法定延期情形），属于典型违法行为，员工有权要求立即支付。
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公司拖欠3个月工资是否违法？法律依据很明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，工资支付周期为“按月”，拖欠3个月已超法定周期，无论时间长度还是行为性质均违法。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，劳动者可通过法律途径维权。
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公司拖欠3个月工资的处理，需注意特殊情形或例外：
1. 协商延期并备案：公司因经营困难等，与工会或职工协商一致延期支付3个月工资，并按规定向劳动行政部门备案，且程序合规，可能不被认定违法；否则仍属违法。
2. 不可抗力影响：如遭遇自然灾害、战争等不可抗力导致无法支付，在影响消除后应及时支付，需履行报告说明义务，拖欠行为或酌情处理。
3. 特殊支付周期约定：若劳动合同约定非按月支付（如季度支付）且不违反法律强制性规定，拖欠3个月可能合法；但此类约定较少见，且需确保合理性，否则仍违法。
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公司拖欠3个月工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 过激维权：如堵门、闹事等，可能违反治安管理规定，承担法律责任，无法有效解决问题。
2. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 签署不合理协议：如“分期支付”“自愿放弃部分工资”等协议，不清楚后果时签署可能导致权益受损。
若不确定如何正确维权，或担心操作有误，可咨询我，我会为您提供准确的法律解答。

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