关于工伤赔偿款是给公司还是个人的问题，我们可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条的规定来明确。该条款明确“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。这表明工伤医疗待遇的主体是职工，费用由工伤保险基金支付，因此赔偿款理应直接支付给个人，以保障职工权益，确保其能及时获得治疗和赔偿。所以，一般情况下，工伤赔偿款是给个人的。
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工伤赔偿款的归属问题，在某些特殊情形下会有不同处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险费：此时本该由工伤保险基金支付的赔偿款，需由用人单位承担。这种情况下，职工与单位需更多协商，且单位可能因资金问题拖延支付。
2. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定不服并提起行政复议或诉讼，赔偿款的支付会暂时中止，需待争议解决后才能确定赔付对象和金额，这会延长职工获赔时间。
3. 第三人造成的工伤事故：若工伤由第三人造成，涉及第三人赔偿与工伤保险赔付并存时，需明确各项赔偿的归属和支付方式，可能出现赔付顺序和金额的争议。
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在工伤赔偿款给公司还是个人的问题中，需注意以下法律风险：
1. 用人单位截留赔付金：若用人单位收到工伤保险基金支付给职工的款项后，以各种理由截留不转交个人，会导致赔偿款无法到职工手中，损害其权益。
2. 未及时申请工伤认定导致超时效：若工伤职工未在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，超过诉讼时效后，社保部门可能不予受理，赔偿款无法通过正常程序给到个人。
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工伤赔偿款通常直接支付给个人。只要工伤保险由单位按时足额缴纳且工伤认定已完成，从工伤保险基金支付的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等款项，一般会直接打到职工个人账户。若单位先行垫付了医疗费用，在工伤保险基金赔付个人后，职工应根据实际垫付情况，将单位垫付的部分返还给公司。

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