对于用人单位没及时送医导致死亡的情况，我们可以从相关法律规定中找到责任认定的依据。
虽然【解答内容】中直接引用的具体法规条文有限，但根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果用人单位未及时送医导致员工在48小时内死亡，且符合视同工伤情形，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外，依据《民法典》第一千一百九十八条关于安全保障义务的规定，用人单位作为管理者，对员工在工作场所内的人身安全负有合理的安全保障义务，若因未及时送医这一过错行为导致死亡结果发生，可能需承担侵权赔偿责任。综上，若员工死亡符合视同工伤条件，用人单位未及时送医的行为将使其承担工伤赔偿的法律责任。
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用人单位没及时送医导致死亡的法律责任不能一概而论，需要结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：
如果员工是在工作期间、因工作原因突发疾病，用人单位未及时送医导致死亡，可能构成工伤，需承担工伤赔偿责任。
若存在用人单位对员工突发疾病的情况明知或应知，且在合理时间内未采取送医等必要救助措施，导致延误治疗死亡的，可能因未尽到安全保障义务或过错责任，承担相应的民事赔偿责任。
若存在用人单位故意拖延或阻止送医，情节严重，可能涉嫌刑事犯罪，如过失致人死亡罪。
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用人单位没及时送医导致死亡，可能存在以下法律风险点，对家属维权产生不利影响：
1、用人单位可能以“员工疾病与工作无关”为由拒绝承担责任。如果员工突发的疾病经鉴定与工作内容、工作环境等没有直接因果关系，只是在工作时间和工作岗位上发病，用人单位可能会以此为由主张不构成工伤，拒绝承担工伤赔偿责任。
2、用人单位可能以“已尽到合理救助义务”抗辩。例如，用人单位主张在员工突发疾病后，立即拨打了急救电话并等待救护车，是由于交通拥堵等客观原因导致送医延误，并非自身未及时送医，以此来减轻或免除自身责任，这会增加家属证明用人单位存在过错的难度。
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在处理用人单位没及时送医导致死亡的问题时，家属容易出现一些错误操作，延误维权时机或导致权益受损：
1、忽视证据收集的及时性：部分家属可能因悲痛过度，未能第一时间收集和固定与用人单位未及时送医相关的证据，如错过收集同事证言的最佳时机、未保存好关键的沟通记录等，导致后续维权时因证据不足难以认定责任。
2、超期申请工伤认定：工伤认定申请有严格的时效限制，若家属不了解这一规定，超过事故发生之日起1年才提出申请，社会保险行政部门将不予受理，直接丧失通过工伤赔偿维权的途径。
3、盲目与用人单位私了：有些家属在未了解法定赔偿标准和自身权益的情况下，就与用人单位签订了赔偿金额远低于法定标准的私了协议，事后发现权益受损再反悔，可能会因协议的存在而增加维权难度。
为避免这些错误操作对维权造成不利影响，建议您尽快向专业律师咨询，在律师指导下规范处理。

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