对于“工资底薪是不是包括全勤跟绩效这些”，我们可以从相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 以及《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
从上述法律规定来看，法律并未直接规定底薪是否必须包含全勤奖和绩效工资，而是强调劳动合同中应明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确将底薪与全勤奖、绩效工资分开列明，那么底薪不包括这两项；如果合同中约定底薪包含全勤和绩效，则应按照约定执行。因此，判断底薪是否包括全勤和绩效，关键在于劳动合同的明确约定。
针对“工资底薪是不是包括全勤跟绩效这些”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核对劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资构成的条款，确认底薪是否明确包含全勤奖和绩效工资。这是判断的直接依据，若合同有明确约定，应按照合同执行。
2. 查看工资条和薪酬制度文件：工资条能清晰显示各项工资组成，薪酬制度文件可了解公司整体的工资结构规定，有助于明确底薪与全勤、绩效的关系。
3. 与人力资源部门沟通：向公司人力资源部门咨询工资构成，明确底薪的具体范围，必要时要求对方书面说明。
4. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、薪酬制度文件、沟通记录等，以备在发生争议时维护自身权益。
选择解决方案的评判标准主要是依据劳动合同的明确约定以及实际工资发放情况。若您在核实过程中发现问题或存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的法律帮助。

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