关于您得了肺结节单位是否会辞退的问题，判断单位解除劳动合同是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”结合您的情况，如果您的肺结节被诊断为职业病，那么单位依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）辞退您是违法的。如果您的肺结节不是职业病，单位要辞退您，必须满足“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”这一条件，并且履行提前通知或支付代通知金的义务，否则也属于违法解除。如果单位仅因您患有肺结节而无其他法定理由辞退您，则直接违反了劳动合同法的基本原则，属于违法解除。
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您得了肺结节，单位在处理与您的劳动关系时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.您的工作环境中存在明确的职业病危害因素。如果您的工作岗位长期接触粉尘、放射性物质或其他可能导致肺部疾病的有毒有害因素，且有证据表明这些因素与您的肺结节形成存在关联，那么您的肺结节被认定为职业病的可能性就会增加。一旦被认定为职业病，单位不仅不能随意辞退您，还需承担您的工伤保险责任，这对单位是否辞退您以及后续的赔偿问题影响重大。2.您未按规定进行职业健康检查。根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。如果您属于此类劳动者，但未按单位要求或法律规定进行职业健康检查，可能会影响职业病诊断的准确性和及时性，进而影响您是否能被认定为职业病，从而对单位能否合法辞退您产生间接影响。例如，单位曾通知您进行在岗职业健康检查，但您未参加，后续发现肺结节再申请职业病诊断时，可能因缺乏基线健康数据而难以确定病因与工作的关系。
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在您得了肺结节可能面对单位处理的过程中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视医疗期权利，擅自离职：有些劳动者在得知自己患肺结节后，因担心被辞退或觉得身体不适，未与单位协商也未办理正式请假手续就擅自离岗，这可能被单位以旷工为由解除劳动合同，从而丧失维权的有利地位。医疗期是法律赋予劳动者的权利，应依法享受。2.未进行职业病诊断就放弃相关权益：如果您的工作环境可能存在粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素，肺结节可能与职业有关，但您未及时申请职业病诊断，就可能错过认定为职业病的机会，从而无法享受工伤保险待遇，也失去了对抗单位违法辞退的重要依据。3.轻易签署单位提供的离职协议或“自愿离职”证明：部分单位可能会以“补偿”为诱饵，或采取哄骗、胁迫等手段，让您签署自愿离职的文件。一旦签署，您可能无法再主张单位违法解除劳动合同的赔偿金等权益，务必在充分了解文件内容和法律后果后再做决定。如果您已经出现上述错误操作，或对单位的行为存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，以采取补救措施，维护自身合法权益。
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您得了肺结节，单位是否会辞退您，取决于具体情况，并非一定会被辞退。以下是不同情况下的详细说明：1.若您的肺结节经诊断不属于职业病，且不影响您正常履行工作职责，单位不能仅因您患有肺结节而辞退您，否则构成违法解除劳动合同。2.若您的肺结节被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇，单位在此期间不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能以非过失性辞退或经济性裁员为由辞退）。3.若您的肺结节虽非职业病，但确实导致您无法胜任原工作，且经过单位调岗或培训后仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。您得了肺结节，单位是否会辞退您，取决于具体情况，并非一定会被辞退。以下是不同情况下的详细说明：1.若您的肺结节经诊断不属于职业病，且不影响您正常履行工作职责，单位不能仅因您患有肺结节而辞退您，否则构成违法解除劳动合同。2.若您的肺结节被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇，单位在此期间不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能以非过失性辞退或经济性裁员为由辞退）。3.若您的肺结节虽非职业病，但确实导致您无法胜任原工作，且经过单位调岗或培训后仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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